7月末『マーケティング・ホライズン』(日本マーケティング協会)
Professor's Choice欄に掲載予定の書評原稿(校正前)です。
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書評『OQ オーナーシップ指数:サービスプロフィットチェーンによる競争優位の構築』
ジェームス・L・ヘスケット+W・アール・サッサー+ジョー・ホイラー著
(川又啓子+諏澤吉彦+福富言+黒岩健一郎訳)同友館
(原著:James L. Heskett, W. Earl Sasser, and Joe Wheeler,
The Ownership Quotient , Harvard Business Press, 2008)
自社顧客について、次の特徴がどれくらい当てはまるか。
「顧客の紹介による新規顧客の割合が高い」
「顧客の提言や建設的な批判の結果として生まれた新製品や改良品の比率が有意に高い」。
一方、従業員について
「友人や知り合いを説得して、自社の求人に応募させることに成功した」
「業務方法を何らかのかたちで建設的に批判した」
「プロセスの変更や製品改良に提言を行った」。
自社の顧客や従業員に占めるこれらの比率が、
本書のタイトルにもなっている「オーナーシップ指数OQ」である。
IQ(知能指数)やEQ(情動指数)をイメージさせるOQは、
著者らが提案する経営指標である。
著者らによれば、OQが高い組織は、長期にわたって利益を上げ続けられるという。
そうした組織をいかに編み出し、マネジメントするかについて、
サービスマネジメント論の第一人者である著者らは、
前著作で示した戦略的価値ビジョンやサービスプロフィットチェーンに加えて、
満足やロイヤルティを超えた、顧客と従業員の「オーナーシップ」という
新しい概念で解き明かす。
ING、ハラーズ・エンタテイメント、ビルド・ア・ベアといった
豊富な事例研究を中心に展開される本書には、
巻末にオーナーシップ診断表も掲載されている。
OQをどう活用すれば良いかをはじめ、
読者諸氏には様々な疑問が生まれるにちがいない。
訳者らは「OQブログ」で読者の提言や建設的な批判を待っている。
(評者:小野譲司 明治学院大学教授)
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文中の“著者らの前著作”とは以下。
Kindleバージョンが出ているものもある。
▼Sasser, W. Earl, R.Paul Olsen, D. Daryl Wyckoff(1978)
Management of Service Operations: Text, Cases , and Readings, Allyn and Bacon, Inc.
▼Heskett, James L.(1986), Managing in the Service Economy, Harvard Business School Press.
(J.L.ヘスケット著、山本昭二訳『サービス経済下のマネジメント』千倉書房)
▼Heskett, James L., W.Earl Sasser, Jr., Christopher W.L.Hart(1990),
Service Breakthroughs: Changing The Rules of The Game, Free Press.
▼Heskett, James L., Thomas O. Jones, Gary W. Loveman, W.Earl Sasser, Jr., and Leonard A. Schlesinger(1994),
"Putting The Service Profit Chain to Work," Harvard Business Review, March-April.
(J.L.ヘスケット+T.O.ジョーンズ+G.W.ラブマン+W.E.サッサーJr.+L.A.シュレシンジャー著、小野譲司訳
「サービス・プロフィット・チェーンの実践法」『ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー』June-July.
▼Heskett, James L., W.Earl Sasser, Jr., Leonard A.Schlesinger(1997),
The Service Profit Chain: How Leading Companies Link Profit and Growth to Loyalty, Satisfaction, and Value, Free Press.
(J.L.ヘスケット+W.E.サッサーJr.+C.W.ハート著、島田陽介訳
『カスタマー・ロイヤルティの経営:企業利益を高めるCS戦略』日本経済新聞社)
▼Heskett, James L., W.Earl Sasser,Jr., and Leonard A. Schlesinger(2003),
The Service Profit Chain: Treat Employees Like Customers and Customers Like Employees, Free Press.
(J.L.ヘスケット+W.E.サッサーJr.+L.A.シュレシンジャー著、山本昭二+小野譲司訳
『バリュー・プロフィット・チェーン:顧客・従業員満足を「利益」と連鎖させる』日本経済新聞社)
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思いつくかぎりでも、数々のコンセプトがこれらの著作で提示されており、
その後の研究にも多大なる影響を与えている。
Heskett教授とSasser教授らのHBS(Harvard Business School)グループは
サービス・マネジメント論のメイン・ストリームをなす学派である。
「(サービスビジネスの)バミューダ・トライアングル」
「戦略的価値ビジョン/戦略的サービスビジョン」
「サービストライアングル」
「サービスプロフィットチェーン」
「(顧客満足と従業員満足の)ミラー効果」
「リカバリー・パラドクス」
そして「オーナーシップ指数」など。